Dünyadaki emeklilik sistemlerinin durumu, toplumların en çok ilgisini çeken bahislerden biri olmaya devam ediyor. Mercer ve CFA Institute tarafından yapılan kapsamlı bir araştırma, 48 ülkenin emeklilik sistemlerini inceledi. Bu araştırma sonucunda, Hollanda’nın devlet takviyesi ve zarurî şirket içi emeklilik planlarının güçlü birleşimi sayesinde 84,8 puanla tepeye yerleşti. Almanya ise 67,3 puan alarak 20. sırada kaldı ve sisteminin sürdürülebilirliği konusunda birtakım eksiklikler gösterdi.
HOLLANDA EN GÜZEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE SAHİP ÜLKE OLDU
Mercer ve CFA Institute’un araştırmasına nazaran, dünyanın en âlâ emeklilik sistemlerine sahip ülkeler şu halde sıralandı:
- Hollanda – 84,8 puan
- İzlanda – 83,4 puan
- Danimarka – 81,6 puan
- İsrail – 80,2 puan
- Singapur – 78,7 puan
Hollanda, güçlü devlet dayanağı ve mecburî şirket içi emeklilik planlarıyla dikkat çekiyor. Ülkedeki kapsamlı yasal düzenlemeler ve güçlü varlık tabanı, Hollanda’yı tepeye taşımada değerli rol oynadı.
TÜRKİYE EN DÜŞÜK NOTLARDAN BİRİ
2024 Global Emeklilik Endeksi’nde Türkiye, en düşük notu alan ülkeler ortasında yer alıyor. Türkiye, D derecesi alarak sondan dördüncü sırada bulunuyor ve 48,3 puanla bu alandaki en zayıf sistemlerden birine sahip. Bu durum, Türkiye’nin emeklilik sistemindeki önemli yapısal problemleri ve sürdürülebilirlik eksikliklerini gözler önüne seriyor.
EMEKLİLİK SİSTEMİ HANGİ KRİTERLER ÜZERİNDEN DEĞERLENDİRİLDİ?
Mercer ve CFA Institute tarafından yapılan araştırma, ülkelerin emeklilik sistemlerini üç ana kriter üzerinden kıymetlendirdi:
- Yeterlilik (yüzde 40): Emeklilik maaşlarının kâfi olup olmadığı.
- Sürdürülebilirlik (yüzde 35): Emeklilik sisteminin uzun vadede sürdürülebilir olup olmadığı.
- Güvenilirlik (yüzde 25): Sistemin güvenilirliği ve düzenlenmişliği.
Araştırmada, yaşlanan nüfus ve düşük doğum oranlarının, birçok ülkede emeklilik sistemleri üzerinde büyük baskı oluşturduğu vurgulandı. Almanya’da, hükümetin bu durumu aşabilmek için yeni ıslahatlar önerdiği belirtiliyor. Maliye Bakanı Christian Lindner, Alman vatandaşlarının daha uzun müddet çalışmasını teşvik etmeyi amaçlayan bir planı gündeme getirdi. Uzmanlar, emsal ıslahatların öteki ülkelerde de uygulanması gerektiğini belirterek, özel tasarrufların artırılması, daha uzun çalışma müddetlerinin teşvik edilmesi ve yaşlı iş gücünün iş gücü piyasasına entegrasyonunun sağlanmasının değerine dikkat çekti.